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尽管《劳动法》和其他相关***对劳务派遣的保护并不能保护劳动合同，但仍存在一些劳务派遣的规定（请参见下图）。

派遣单位和劳务派遣单位必须签订两年以上的定期劳动合同。

劳务派遣人员的人数不得超过派遣单位劳务总数的10％。

劳务派遣协议必须注明薪酬和

工人和雇主工人同工同酬

此外，在过去两年中，员工的权利保护意识越来越强。许多企业没有像劳务派遣的“利用”那样舒适，因此一些企业已经开始考虑将劳务派遣转移到劳务外包中。

商业秘密泄漏风险。外包员工与合同企业之间没有直接的***关系，也不必受其规章制度的约束。外包员工的不稳定性更大，蓝领招聘求职哪里靠谱，这很容易导致公司商业秘密的***。

避免将外包员工用于核心关键业务职位或可能暴露于公司***性的职位。对于将在此部门长期工作的外包员工，展会的外包员工将考虑转用派遣或正式合同雇佣，更好地发挥人才的作用，并保护公司的商业秘密。同时，在外包协议中，蓝领招聘求职哪里稳定，为保密起见，制定了明确而适当的协议，并保留了外包雇员对承包企业的权利，并保留了***劳务外包企业的权利。

随着劳务派遣形式的日益标准化，劳务外包形式必将出现新的高潮。但是，随着法治环境的不断完善，劳动者权益保护意识不断提高，***对劳动外包的规范只是时间问题。尽管本文提出了一些***风险和防范劳务派遣和外包的对策，但这只是基于现行***规定。为了规避劳动风险，企业仍然需要通过规范的手段进行人事管理，以实现***合规，***有序的经营，实现劳资双赢。

哪些组适合测试？

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