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1）了解行业

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如何理解同工同酬

1.所谓同工同酬，是指在相同职位，提供相同数量的劳动，并获得相同业绩的工人获得相同的劳动报酬。

2.相同的劳动报酬是指相同的劳动报酬分配方法和相同的报酬标准。

3.劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬主要是指以***形式发放的工资，奖金，白领人力资源本地在哪里找，津贴，加班费等，不包括***和其他重大利益。

4.劳务同工同酬不包括福利和社会***，但这并不意味着雇主不必为派遣工人***福利和***。 《劳动合同法》已明确规定用人单位应***与工作岗位有关的福利。但是，这意味着在福利方面，企业仍可以掌握正式工人和劳务派遣工人的标准。

劳务派遣制度下实现同工同酬的条件和方法

劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳务派往其他用人单位，用人单位向派遣机构***服务费的一种就业形式。劳务派遣与劳务外包之间的区别是：

劳务外包的核心是劳务，劳务派遣的核心是人。在劳务外包中，销售文员前台人力资源本地在哪里找，公司不能直接指导和安排外包公司的人员，只能对结果进行检查和检查，也就是说，劳务外包公司必须对结果负责；劳务派遣公司直接指挥，安排劳务派遣公司派遣。人员执行工作，但是结果是公司的派遣方式，对结果不承担任何责任。

当然，劳务外包和劳务派遣也有共同点，即两者的人员不是公司的雇员，而是与劳务派遣公司或劳务外包公司签订劳动合同。