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薪酬方面

主要工作:日常考勤、薪酬计算和薪酬体系设计

薪资***流程

传统模式

1.收集考勤数据并制作考勤单

2.根据休假申请表和考勤异常表等文件(几百份)修改考勤单。

3、统计每个人的出勤天数、休假天数和休假类别

4、按考勤天数和月固定工资应固定工资

应付固定工资=每月固定工资/出勤天数乘以实际出勤天数

带薪假期计为实际出勤天数，病假和个人假期不计为实际出勤天数，病假也计为病假工资，重要的是要记住法定假日计为工资。

5、按照平时加班时间、周末加班时间和法定节假日加班工资

6、根据佣金计划和销售数据获取佣金数据

7、按工种和工种领取每个人的伙食补贴、电话补贴、汽车补贴、房间补贴等补贴，按季节和工种领取高温费。

9.个人所得税:应缴纳的个人所得税按照应缴纳的工资扣除***和免征额后计算

10.***工资:固定工资、加班工资、绩效佣金、补贴和福利-个人所得税=***工资

11、检查几次

12.为每个部门签名

13.为老板签名

14、资助工资

15日，首都的竣工等着撕掉——大量的工资单和等待大量的电话，首都的竣工等了一两天，事情非常多，被质疑的员工都想死。

16、做错部分要做些改正，签给老板，到财务***工资。

许多人不能帮助自己做出正确的***，不能正视自己的缺点，不能结合自己的实际情况选择符合自己条件的工作。

还有一些人宁愿长期吃低保也不愿再就业，这从另一个角度反映了我国再就业激励机制的不足。

***对再就业的宏观引导多，微观措施少，对劳务输出或再就业的市场导向缺乏信息支持和必要的支持手段。

既然我们已经设定了目标，我们就应该有一个市场和方向。

以下是对***业工作分配的简要介绍~从主要行业的角度来看，前五名是***、信托、***、证券、会，此外还有***租赁、监管机构、行业协会、纯***、***等子行业。

我们所有人都可以想到这一点，***系统不仅是出纳员，也是***市场部门和***间部门。我们都可以考虑一下。女孩可能更稳定，想照顾好自己的家庭。之后，他们会有结婚的计划。好选择一家***。

如果你是一个更有进取心的学生，你可以考虑经纪、信托和其他行业，这也很好。

例如，信托规模大，工资高。后来的也有很大的规模，比如***租赁，单笔交易就达到数亿美元，项目周期长，工资高。因此，我们不应该在职业选择上受到太多的限制。