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经营模式: | 商业服务 |
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发布时间:2020-08-15 04:37:39
现在企业使用更多的劳务派遣和劳务外包,因为这可以有效地降低企业雇佣成本,当然,蓝领职业指导哪里有,这两者不能同时使用,如果在两者之间选择一个适合企业雇佣的,那会是哪一个?这也是许多企业关心的问题。让我们让边肖给你介绍一下如何找出企业是适合外包还是派遣。
劳务外包和劳务派遣的区别:
1.适用的***不同:劳动合同法适用于劳务派遣,合同法适用于劳务外包。如果劳务派遣外包一起使用,很可能是人力资源公司设下的陷阱,所以我们必须注意。
任何职业一开始都是助理或专员。人力资源助理的工资适中,不太高也不太低。至于发展空间,我感觉很好。人力资源分为六个主要部门,无论是单一部门根深蒂固还是多个部门都是可行的。此外,近出现了三大支柱理论,人力资源的就业模式有所增加。重要的是,无论是大公司还是小公司的人力资源部都是不可或缺的部门,所以只要能力强,劳务派遣职业指导哪里有,你就永远不用担心被解雇。至于人力资源的上限,则取决于企业。大企业可以担任人力资源副经理,小企业也可以担任人力资源部长或人力资源总监。
HRBP:人力资源业务伙伴
这种工作主要是基于咨询。他们专注于为内部客户的需求提供建议或战略支持,非常关心客户关系的维护和管理。当然,白领职业指导哪里有,在份额很小的大型企业中,为这些职位招聘的应届毕业生人数相对较少,但他们往往会招聘有3年以上工作经验的人。我的一个同学在一家人力资源咨询公司——合益集团担任顾问。后来,他被一家在美国市场上市的互联网公司聘为HRBP。
求职者简历的案例库中有她的工作介绍。你可以阅读它来了解更多关于这份工作的信息。
一些中小型企业不会将人力资源部门划分得如此详细,还会招聘一些应届毕业生到HRBP工作。
*图片来源:互联网
那么谁是HRBP的内部客户?也就是说,公司的业务部、销售部、市场部、生产部甚至人力资源部都是内部客户。这些部门产生的大部分人力资源需求需要通过HRBP来处理,因此需要与业务部门密切合作,了解业务部门当前的运营状况,找出存在的问题,然后从人力资源的角度提供建议和解决方案。这是HRBP为企业提供的核心价值。此外,他们的日常工作还应该负责其对接部门的人力资源流程,草店镇职业指导哪里有,甚至一些变化。例如,推动部门内部实施季度、半年度和年度绩效考核,配合业务经理帮助下属制定个人工作发展计划等。
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