李店乡劳务外包人力资源人才求职常用解决方案

现在企业使用更多的劳务派遣和劳务外包，因为这可以有效地降低企业雇佣成本，当然，这两者不能同时使用，如果在两者之间选择一个适合企业雇佣的，那会是哪一个？这也是许多企业关心的问题。让我们让边肖给你介绍一下如何找出企业是适合外包还是派遣。

劳务外包和劳务派遣的区别:

1.适用的***不同:劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。如果劳务派遣外包一起使用，很可能是人力资源公司设下的陷阱，所以我们必须注意。

实施计划:

A.自学

(1-15周):早上6: 3033547: 30学习英语；下午7: 0033549: 30，回顾一天的进程；睡前、周末和假期:阅读人力资源等***书籍，了解各种行业；并参与社会实践。每周日下午:运动。

(16-20周):输入学期的复习时间，准备并参加每个科目的期末考试。

(下图:)

B.科研团队在班内的工作(1-15周内):***科研团队成员在一个月内阅读***书籍，然后在团队内进行案例分析交流会议或***知识培训；(如有***知识竞赛，***团队成员参加竞赛，暂停当月案例分析。)

规划阶段:41——50

阶段任务:以人力资源总监的身份为企业做出巨大贡献，努力成为企业的董事。

实施战略:以企业的目标为自己的目标。根据企业发展目标的需要，通过在职培训、继续学习工商管理硕士课程或出国留学等多种形式的学习，可以具备不同时期所需的能力和经验。为了促进企业目标的实现。在实现企业目标的前提下，实现自己的人生目标。

职业生涯中期总结:职业生涯中期是我职业生涯的重要时期，也是实现我职业生涯总体目标的时期。为了实现事业的总体目标，我们必须把它与企业的发展目标结合起来。只有实现企业的发展目标，我们才能实现个人目标。我职业生涯中期的成功与企业的成功完全结合在一起。成功的中期职业生涯也为我以后的职业生涯奠定了良好的基础。